Форма т 13 бланк скачать

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 427 Просмотров

Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными. Excel 64 Табель учета рабочего времени Форма Т-13 скачать бесплатно в формате Excel. Рабочего времени табель по форме Т-13, то в целях отражения. Инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени форма Т-13.

Б – При болезни сотрудника (больничный) или временной нетрудоспособности. ДО – если сотрудник взял отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).

образец платежки в пфр для ип в 2017 году фиксированный платеж

Р – отпуск предоставляемый сотруднице по случаю беременности и родам. ОЖ – отпуск по уходу за ребенком не достигшим возраста 3-х лет. НН – в случае неявки работника на рабочее место по невыясненным причинам. Можно либо оставить пустое место или указать данный код до выяснения причины отсутствия, если они уважительные, то необходимо будет проставить соответствующий причине код. В графе 5 проставляются сколько дней и часов, выработано за каждую половину месяца — дни сверху, часы снизу.

В графе 6 указываются такие же данные, но за целый месяц. Графы 7-9 используются для указания сведений, предназначенных для расчета зарплаты. Если для всех работников, которые внесены в табель, используются одинаковые код оплаты труда и корреспондирующий счет, то в шапке этой таблицы нужно заполнить соответствующие одноименные графы. При этом графы 7-8 непосредственно в строке сотрудника остаются пустыми, а нужно указать данные только в графе 9. Если же в течение месяца коды и счета у сотрудников различаются, то в графе 7 указывается цифровой код, соответствующий необходимому виду оплаты труда.

Вслед за ним в графу 8 нужно внести номер счета согласно Плану счетов, который соответствует данному виду оплаты. В графе 9 указывается количество дней или часов, которые были отработаны по записанному виду оплаты. При выплате заработной платы по стандартным трудовым договорам и командировочных. В случае оплаты труда по договорам гражданско-правового характера. Если сотруднику выплачиваются отпускные. При выплате больничных и пособий по временной нетрудоспособности.

заключить договор с дьяволом во сне

В графы 10-13 вносится информация об отсутствии сотрудника на рабочем месте — здесь нужно указать соответствующий причине код, а также сколько дней или часов к нему относится. В нижней части табеля слева ставится фамилия, должность и личная подпись лица, которое его заполняло. Напротив него справа документ подписывают руководитель подразделения, по которому составлен табель и работник отдела кадров с указанием их данных. Здесь указывается дата подписания каждым из ответственных лиц. К основному табелю может заводиться дополнительный лист, который нужно заполнить на работника при его увольнении.

В конце месяца он прикладывается к общему табелю, в котором делается запись на выбывшего работника «Уволен». Если сотрудник не появился на работе по неизвестной причине, то в табеле в графе 4 нужно проставлять код «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам». После того как работник подтверждает причину отсутствия — больничный лист, прогул и. В табель вносятся исправления и код «НН» меняется на соответствующий причине неявки.

Если работник, заболел находясь в ежегодном отпуск и по возвращению из него принес больничный, в таком случае указанные дни болезни в табеле отмечаются кодом (Б) вместо проставленных дней отпуска (ОТ). При этом отпуск будет продлен на время болезни сотрудника.

Унифицированная форма Т-13

Если в соответствии с производственным календарем на период отпуска выпадают праздничные дни, например майские праздник, то эти дни не входят в отпуск – вместо них следует внести код (В). Остальные дни также отмечаются соответствующим кодом (ОТ). Так, например, отпуск может попасть на день России, если он берется с 11 по 18 июня. В таком случае 13 июня отмечается кодом (В). Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте.

Вы также можете без уведомлений. Currently you have JavaScript disabled. In order to post comments, please make sure JavaScript and Cookies are enabled, and reload the page. Работодателю для оплаты труда своим подчиненным нужно владеть актуальной и точной информацией об отработанном времени каждым его сотрудником.

Унифицированная форма Т-13

Для этой цели сотрудником отдела кадров ведется Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма №Т-13). В этой форме учтена вся информация о длительности рабочего дня, прогулах, измененном режиме работы сотрудника (например, неполный отработанный день или выход рабочего в свой выходной).

образец обращения к главе администрации

Данная форма заполняется ответственным сотрудником в одном экземпляре, заверяется его подписью, передается для ознакомления руководителю, а затем в отдел бухгалтерского учета для дальнейшей работы. Но ведь если посмотреть на этот график посещения работы, то мы увидим не только статистику отработанного времени, но и основание для правильной оплаты вознаграждения подчиненным. Ведь за сверхурочно отработанное время этому сотруднику полагается оплата.

А как доказать или опровергнуть длительность рабочего дня? Вот из этих соображений табель является важной отчетной формой, которая может помочь не только в контроле за посещаемостью сотрудника, но и помочь в решении разных проблемных ситуаций. Для облегчения работы ответственного сотрудника эту форму можно заполнять полностью в автоматизированном виде.

дополнительное соглашение о переименовании должности

Для этого есть специализированная программа, в которую ежедневно заносятся все необходимые данные. В конце периода программа выдает полностью заполненную форму с посчитанным количеством отработанного времени и разбивкам по кодам вида оплат. Также данная форма может быть изготовлена с помощью копировальной техники с частично заполненными данными, которые остаются неизменными от периода к периоду (к таким данным можно отнести Наименование организации, подразделение, ФИО сотрудников, ответственные сотрудники и пр.

Ниже расположен типовой бланк и образец унифицированной формы Т-13, вариант которого можно скачать бесплатно. Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости.

Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком. На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно. Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

форма 23 пфр бланк скачать

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц. Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще. Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12. Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников.

Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня. Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты. В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО.

Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей. В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме. Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3). Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца.

В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц. Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13. Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале. В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные. Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях? Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК).